PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang
jasa transportasi di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan
kinerja, memberikan kesempatan kepada putra terbaik Indonesia untuk
berkarier dan membangun perusahaan. PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
mengadakan Rekrut Eksternal Tingkat D3/S1 Tahun 2016, dengan persyaratan
dan kriteria sebagai berikut :
a.Kriteria pelamar
1.warga negara indonesia (WNI).
2.usia :
- tingkat s1 serendah-rendahnya 23
(dua puluh tiga) tahun, setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun
per 1 September 2016;
- tingkat d3 serendah-rendahnya 22 (dua puluh dua) tahun, setinggi-tingginya 30 (tiga puluh ) tahun per 1 September 2016.
3.memiliki IPK minimal 2,95 (dua koma sembilan lima).
4.berjenis kelamin Pria.
5.tidak ada ikatan kerja dengan instansi lain.
6.bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan.
7.berkelakuan baik dengan dibuktikan dengan surat dari polri (SKCK).
8.sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna.
9. tidak pernah terlibat narkoba atau psikotropika.
10. tidak bertindik.
11. tidak ada hubungan perkawinan dengan pekerja pt kereta api indonesia.
12. apabila terdapat pelamar yang belum mendapatkan ijazah maupun transkrip nilai, pelamar dapat membuktikan dengan surat tangan
keterangan lulus (SKL) dengan tetap memenuhi
persyaratan lainnya sebagaimana yang tercantum diatas. (catatan : pada
saat tanda
tangan kontrak PKM ijazah/transkrip nilai asli harus ada).
PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) didirikan di Bandung pada
5 Februari 1958, yang awalnya bernama Bank Pegawai Pensiunan Militer
(BAPEMIL) dengan status usaha sebagai badan perkumpulan yang menerima
simpanan dan memberikan pinjaman kepada para anggotanya. BAPEMIL
memiliki tujuan untuk membantu meringankan beban ekonomi para pensiunan,
baik angkatan bersenjata maupun sipil.
Berkat kepercayaan yang tinggi dari masyarakat maupun mitra usaha, pada
tahun 1986 para anggota BAPEMIL membentuk PT Bank Tabungan Pensiunan
Nasional dengan ijin usaha sebagai Bank Tabungan. Pada tahun 1993 status
BTPN menjadi Bank Umum.
2008 merupakan tahun penting bagi BTPN. Berbagai pengembangan dan
pencapaian signifikan dilakukan. Pada 12 Maret 2008 BTPN sukses
melakukan go public dengan melepas saham milik pemerintah c.q. PT
Perusahaan Pengelola Aset (PPA) sebesar 28,39%. Pada 14 Maret 2008, TPG
Nusantara, S.a.r.l. mengakuisisi 71,6% saham BTPN, sehingga menjadi
pemegang saham utama.
Syarat Khusus
Sarjana/S1
Semua Jurusan
3
Mengapa CAP adalah Pilihan Yang Tepat Bagi Graduate Untuk Memulai Karir?
CAP adalah sebuah management development program yang bertujuan untuk
menyiapkan pemimpin BTPN di masa depan, khususnya di level top
executive. Bergabung di program CAP akan memberi kesempatan untuk mengakselerasi karir.
CAP didesain dengan 3 tahap pengembangan yang terstuktur (tahap I:
pembekalan pengetahuan dasar, tahap II: penugasan proyek, tahap III:
monitoring sebagai high potential talent) Bergabung di program CAP akan memberikan kesempatan untuk
melakukan pekerjaan yang impactful sekaligus membangun kemampuan dan
perspektif pesertanya.
Siapakah Kandidat yang Tepat?
Lulusan S1 dari jurusan manapun dengan IPK > 3,0
Maksimal berusia 25 Tahun
Menunjukkan potensi kepemimpinan, drive untuk belajar dan berprestasi, serta memiliki sense of mission.
Bagaimana caranya mendaftar di program CAP ini?
Kunjungi www.morethanajob.id untuk mengetahui lebih banyak mengenai program CAP dan program-program BTPN lainnya bagi graduate.
Klik menu CAP, isi form yang tersedia, dan submit form tersebut beserta CV terupdate.
PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia jasa kelistrikan terbesar
di Indonesia. Dengan visi untuk “Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia
yang Bertumbuh kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada
Potensi Insani”, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk melistriki seluruh
Nusantara. Kami percaya bahwa Potensi insani merupakan aset terbesar dan
masa depan kami, karenanya kami berinvestasi besar untuk mendapatkan
calon-calon pemimpin masa depan yang akan mengembangkan PT PLN (Persero)
menjadi Perusahaan Kelas Dunia dan menghadapi tantangan bisnis di masa
yang akan datang. Kesempatan berkarier di PT PLN (Persero) sangatlah
luas karena rentang bisnis kami dari hulu sampai hilir, mulai dari
Pembangkitan, Transmisi hingga Distribusi Listrik ke pelanggan serta
jasa-jasa pendukungnya. Bergabunglah bersama kami!
Syarat Khusus
SMA/SMK/Sederajat
Pendidikan Ilmu Pengetahuan Alam (Sains)Teknik MesinTeknik Listrik / Energi listrikTeknik ElektroTeknik ElektronikaAdministrasi Perkantoran
Waktu Pendaftaran : 13 September – 23 September 2016
Penempatan : Kalimantan Timur, Utara dan Selatan, Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta
Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
Jenis Kelamin Pria;
Kelahiran tahun 1996 dan setelahnya;
Lulus dan memiliki ijazah SMA IPA/SMK Mesin/SMK Listrik/SMK Elektro/SMK Elektronika;
Sudah berusia 17 tahun pada Juli 2016;
Nilai rata-rata ujian akhir sekolah adalah minimal 65 dengan skala 100
Jurusan Administrasi :
Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
Kelahiran tahun 1996 dan setelahnya;
Lulus dan memiliki ijazah SMK Administrasi Perkantoran/Sekretaris;
Sudah berusia 17 tahun pada Juli 2016;
Nilai rata-rata ujian akhir sekolah adalah minimal 65 dengan skala 100
Pelamar menyiapkan berkas akta kelahiran, ijazah, nilai
Ujian Akhir Sekolah dalam bentuk softcopy dengan format pdf untuk
kemudian di-upload sesuai pada saat pendaftaran di website. Selama proses seleksi, apabila terdapat ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan GUGUR.
Pelamar tidak dapat melamar ke jenjang yang tidak sesuai dengan ijazah yang dimiliki.
Panggilan peserta, kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes hanya akan diumumkan melalui :
Diklat Prajabatan *Urutan tahapan seleksi dapat berubah sesuai kebutuhan PT PLN (Persero)
Tahapan Seleksi (dari seleksi administrasi hingga wawancara) akan dilaksanakan di Yogyakarta.
Bahwa Rekrutmen Tenaga Pelaksana mengacu pada ketentuan Direksi PT PLN
(Persero) tentang pelaksanaan HCMS dimana usia pensiun normal pegawai
adalah usia 46 tahun.
LAIN-LAIN:
Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini dan keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat.
Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).
Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya transportasi dan akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan seleksi.
PT PLN (Persero) tidak bertanggungjawab atas setiap bentuk kerugian
yang ditimbulkan akibat penipuan yang mengatasnamakan PT PLN (Persero).
Informasi Umum
Provinsi Jawa Tengah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Provinsi Kalimantan Selatan Provinsi Kalimantan Timur Provinsi Kalimantan Utara
